Pensamento para pautar as metas para 2011: "Estudar ou não estudar, eis a questão"

Hoje recebi um e-mail do meu irmão com o seguinte assunto: "Estudar ou não estudar, eis a questão". Durante a leitura, confesso que pensei em várias situações de minha vida e também lembrei de pessoas conhecidas. Na verdade, o texto tocou fundo, foi além do tema "estudar". Comodismo, "desculpismos", propósitos, correr atrás das oportunidades, ter iniciativa...parece até que foi um lembrete bastante propício para essa época em que começamos o ano cheios de planos, expectativas e metas. Sem ação, planos são só planos. No final, resta a frustração e a sensação, mais do que fundamentada, de que nada mudou, de que você não evoluiu.

Bom, segue abaixo o texto. Espero que gostem.

Estudar ou não estudar: eis a questão

 

Quantas pessoas você conhece que gostam efetivamente de estudar? Quantas que estudam oito ou dez horas diárias só por diversão, sem ter em mente nenhum propósito específico? O ser humano é, por natureza, inclinado ao comodismo, ao ócio. Nisto, somos todos iguais. Aqui, o que nos distingue uns dos outros é a maior ou menor determinação para vencer as nossas próprias tendências e limitações.

Perfil comportamental

O post de hoje pode ser uma dica para quem deseja ter uma "segunda opinião" sobre o seu perfil profissional. Digo segunda opinião porque nós temos uma certa visão sobre como somos profissionalmente, mas às vezes temos dúvidas - e até uma certa insegurança - sobre como as outras pessoas nos enxergam como profissional e também podemos sentir uma certa dificuldade quando precisamos nos apresentar durante uma dinâmica de grupo, criar uma carta de apresentação, etc.

Sou cadastrada no Vagas já há algum tempo. Quando me cadastrei, vi que eu tinha a opção de realizar um teste comportamental, o e-Talent, ao qual muitos recrutadores recorrem. São dadas várias séries com algumas características e temos que marcar, a cada vez, a que mais e a que menos combina conosco. Depois disso é apresentado um relatório simplificado (o completo é pago), apontando, entre outras coisas, qual é o seu maior talento e como é a sua comunicação.

Conflito. Por que não?

Já não é de hoje que aprendi e defendo a idéia: o conflito não é ruim, o conflito é normal, positivo e, muitas vezes, necessário.

A favor dos esforçados

Não consigo entender o preconceito de algumas pessoas com o adjetivo "esforçado". Não interpreto da mesma forma: "esforçado é aquela pessoa ruimmmmm, mas que tenta".

Para mim, o esforçado tem, inclusive, mais mérito. Não é questão de ser ruim e tentar, mas sim de reconhecer suas dificuldades ou limitações (não necessariamente de competências, podem ser limitações financeiras) e procurar se destacar, assim como os demais.

Eficiência x Eficácia

Na época em que trabalhava na Acesso Comunicação Jr., já havia surgido essa discussão sobre a diferença entre eficiência e eficácia. Lembro das aulas de Administração de Recursos Humanos na Faculdade de Economia e Administração e dos debates nas reuniões de reformulação do Planejamento Estratégico da Acesso. Desde então, guardei para mim que eficiência é melhor que eficácia, pois não significa apenas fazer o que deve ser feito, mas fazer da melhor maneira, alcançando o melhor resultado. Eficaz, então, soava pobre, medíocre.

Ai que piada, meu Deus! E não é que é justamente o contrário?!

E seu balde, como está?

"Imagine como seria se, de repente, você passasse a ser totalmente ignorado em casa ou no trabalho - sem orientações, elogios ou críticas pelas coisas que faz. Qual seria seu grau de iniciativa? Como ficaria sua motivação com o passar do tempo?
O livro Preciso Saber se Estou Indo Bem!, de Richard L. Williams, ilustra bem situações como esta e esclarece a importância de dar e receber feedbacks: sem uma avaliação clara como ponto de referência, as pessoas não conseguem ser produtivas e saber se estão no caminho certo.